Bring Your Own Device-strategien kan være en fordel for både medarbejder og arbejdsgiver
Flere og flere arbejdspladser tillader medarbejderne at bruge deres egne mobile devices som arbejdsredskab. Foto: Daria Nepriakhina on Unsplash
Siden jeg afsluttede min uddannelse som journalist fra Danmarks Journalisthøjskole i 1986, har jeg erhvervet mig en bred erfaring med forretningsudvikling, kommunikation og marketing, samt organisation og ledelse på både strategisk og operationelt niveau i privat og offentligt regi.
Jeg arbejder for EG, det offentlige Danmarks mest værdifulde samarbejdspartner, fordi vi tager medansvar for at udvikle den offentlige velfærd gennem digitalisering.
Som redaktør for SamfundsDesign er jeg altid på udkig efter spændende, vedkommende relevante historier om digitalisering af det offentlige Danmark. Så kontakt mig, hvis du sammen med os vil være med til at forankre den digitale forandring, der skal sikre velfærdssamfundet – og når vores børn bliver forældre.
Kontakt og følg Per Roholt
Hvis man som arbejdsplads har styr på it-sikkerheden kan der være en række fordele for både de offentligt ansatte og den offentlige arbejdsgiver ved en BYOD-strategi.
Her er fem fordele ved, at lade medarbejderne bruge deres egne smartphones, tablets og computere som arbejdsredskaber.
En amerikansk undersøgelse viser, at medarbejdere, som bruger egne enheder, i gennemsnit sparer 81 minutter om ugen, fordi de i højere grad er bekendte med funktionaliteten.
Samtidig er muligheden for hele tiden at opgradere sine egne enheder med et tilskud fra virksomheden med til at speede opgraderingsprocessen op og leder dermed ofte også til, at medarbejderne har bedre (og hurtigere) udstyr. Medarbejderne selv bemærker også forskellen: I en undersøgelse siger 49 %, at de bliver mere effektive med BYOD.
Læs artikel: Dine medarbejdere spilder tiden på at lede efter data
Besparelser i form af indkøb, som ikke længere foretages, kan hurtigt måles. Dermed kan du også hurtigt få indblik i, hvor meget arbejdspladsen kan spare ved at overgå til BYOD.
Husk dog at modregne udgifter til øget it-sikkerhed og betaling af medarbejdernes private abonnementer.
Læs artikel: Digitalisering og it er bærende elementer
Når medarbejdere selv vælger deres udstyr, er de også mere tilfredse med deres valg. 61 % af amerikanske virksomheder, der tillader BYOD, har højere medarbejdertilfredshed som følge af dette.
Læs artikel: Digitaliseringen er først lige begyndt
Med BYOD kan medarbejdere arbejde, når de vil, og hvor de vil. Det betyder også, at de ofte besvarer mails uden for normal arbejdstid, for til gengæld så at møde ind en time senere.
Læs artikel: Ønsker du digital transformation, så glem forandringsledelse
Ofte leder arbejdsgiverne efter de medarbejdere, som sætter produktivitet og effektivitet højt. Med BYOD og de (næsten) ubegrænsede valgmuligheder optimerer arbejdspladsen medarbejderens mulighed for at agere effektivt.
Til gengæld tiltrækker arbejdspladsen ofte medarbejdere, som gerne selv vil betale lidt ekstra for god kvalitet i deres redskaber i bytte for optimale arbejdsbetingelser.
Læs artikel: Digitale fravalg er lige så vigtige som tilvalg
Læs mere: Lad os digitalisere det offentlige Danmark sammen
Tilmeld dig nyhedsbrev: Få nyhederne fra SamfundsDesign i din mailboks
