Hvis man som arbejdsplads har styr på it-sikkerheden med BYOD (bring your own device), er der en række fordele for både de offentligt ansatte og den offentlige arbejdsgiver.
Flere og flere arbejdspladser tillader medarbejderne at bruge deres egne mobile devices som arbejdsredskab
Siden jeg afsluttede min uddannelse som journalist fra Danmarks Journalisthøjskole i 1986, har jeg erhvervet mig en bred erfaring med forretningsudvikling, kommunikation og marketing, samt organisation og ledelse på både strategisk og operationelt niveau i privat og offentligt regi.
Jeg arbejder for EG, det offentlige Danmarks mest værdifulde samarbejdspartner, fordi vi tager medansvar for at udvikle den offentlige velfærd gennem digitalisering.
Som redaktør for SamfundsDesign er jeg altid på udkig efter spændende, vedkommende relevante historier om digitalisering af det offentlige Danmark. Så kontakt mig, hvis du sammen med os vil være med til at forankre den digitale forandring, der skal sikre velfærdssamfundet – og når vores børn bliver forældre.
Kontakt og følg Per Roholt
1. Højere produktivitet
En amerikansk undersøgelse viser, at medarbejdere, som bruger egne enheder, i gennemsnit sparer 81 minutter om ugen, fordi de i højere grad er bekendte med funktionaliteten. Samtidig er muligheden for hele tiden at opgradere sine egne enheder med et tilskud fra virksomheden med til at speede opgraderingsprocessen op og leder dermed ofte også til, at medarbejderne har bedre (og hurtigere) udstyr. Medarbejderne selv bemærker også forskellen: I en undersøgelse siger 49 %, at de bliver mere effektive med BYOD.
2. Besparelser på indkøbsbudgettet
Besparelser i form af indkøb, som ikke længere foretages, kan hurtigt måles. Dermed kan du også hurtigt få indblik i, hvor meget arbejdspladsen kan spare ved at overgå til BYOD. Husk dog at modregne udgifter til øget it-sikkerhed og betaling af medarbejdernes private abonnementer.
3. Større medarbejdertilfredshed
Når medarbejdere selv vælger deres udstyr, er de også mere tilfredse med deres valg. 61 % af amerikanske virksomheder, der tillader BYOD, har højere medarbejdertilfredshed som følge af dette.
4. Fleksibilitet i arbejdsrytmen
Med BYOD kan medarbejdere arbejde, når de vil, og hvor de vil. Det betyder også, at de ofte besvarer mails uden for normal arbejdstid, for til gengæld så at møde ind en time senere.
5. Tiltrækker bedre ansøgere
Ofte leder arbejdsgiverne efter de medarbejdere, som sætter produktivitet og effektivitet højt. Med BYOD og de (næsten) ubegrænsede valgmuligheder optimerer arbejdspladsen medarbejderens mulighed for at agere effektivt. Til gengæld tiltrækker arbejdspladsen ofte medarbejdere, som gerne selv vil betale lidt ekstra for god kvalitet i deres redskaber i bytte for optimale arbejdsbetingelser.
